LA NÒMINA (II)

LA NÒMINA (II)

PERCEPCIONS SALARIALS: 

     1. Salari base i complements salarials

Salari base: retribució fixada per unitat de temps o obra; són els diners mínims que es cobren
(normalment en relació a la vostra categoria professional).

Els complements salarials són la retribució fixada d'acord amb les circumstàncies relatives a les condicions personals del treballador, el treball realitzat, la situació i els resultats de l'empresa.

Alguns són: 

• De caràcter personal: antiguitat, coneixements específics del treballador com idiomes, etc.
• Per lloc de treball: toxicitat, treball nocturn, responsabilitat etc.
• Per qualitat o quantitat de treball: incentius, puntualitat.
• Pels resultats de l'empresa: participació en el benefici de l'empresa etc.

    2.Hores extraordinàries:

Cada hora de treball feta per sobre de la durada màxima de la jornada ordinària.

Es poden:

• Pagar en la quantitat que es fixi 
• Compensar per descans retribuït

   3. Pagues extraordinàries: 

• Mínim de 2 pagues anuals
• Dates: al Nadal i a l'estiu
• Si s'acorda, les pagues es poden prorratejar mensualment.

   4. El salari en espècie: 

• Utilització, consum o obtenció per a fins particulars dels béns, els drets o serveis que es donen al treballador de manera gratuita o a un preu inferior al que té normalment al mercat. 
• No pot superar el 30% de les percepcions salarials del treballador.

PERCEPCIONS NO SALARIALS:

    1. Indemnitzacions o abonament de despeses al treballador.

• Plus de transport o distància
• Dietes 
• Despeses de locomoció 

    2. Prestacions i indemnitzacions de la seguretat social.

Són les quantitats que percep el treballador en situacions extraordinàries reconegudes per la seguretat social, per exemple, quan està en situació d'incapacitat temporal.

    3. Indemnitzacions per trasllats, per suspensió o per acomiadament.

Són quantitats abonades per l'empresari en concepte de:

• Trasllat de centre de treball
• Suspensió del contracte de treball
• Finalització del contracte de treball per acomiadament.