LA NÒMINA (III)
BASES DE COTITZACIÓ:
Per fer el càlcul de la quota que cal ingressar en concepte de cotització, segons la llei hi ha tres conceptes bàsics que intervenen a la fòrmula:
Base de cotització (euros) x tipus (%)= quota per ingressar (euros).
Concepte:Suma de percepcions salarials que rep el treballador
Tipus: Tant per cent aplicable sobre la base segons el concepte de cotització.
Quota: Euros que cal ingressar a la seguretat Social.
LA BASE DE COTITZACIÓ DE CONTINGÈNCIES COMUNES (BCCC):
Assegura la cobertura del salari en cas de malaltia, maternitat o accident no laboral per mitjà de les baixes laborals.
Suma de les percepcions salarials: salari base, complements salarials, salari en espècie i la prorrata de pagues extraordinàries.
S'exclou les percepcions rebudes en concepte d'hores extraordinàries.
La quota s'obté multiplicant la base per 4,7% que ha de pagar el treballador.
EX: amb una base de BCCC de 1756€
1756 x 4,7/ 100= 82,55€
LA BASE DE COTITZACIÓ DE CONTINGÈNCIES PROFESSIONALS (BCCP):
Base per al càlcul: salari base, hores extres, salari en espècie, complements salarials i prorrata de les pagues extres.
Hi ha diferents tipus de cotització depenent del tipus de contracte en el cas de l'atur:
LA BASE DE COTITZACIÓ DE HORES EXTRA (BCHE):
A la nòmina, tota persona que fa hores fora de la jornada habitual de treball té una deducció del total facturat que és ingressat pel treballador a la seguretat social.
LA BASE SUBJECTA AL IMPORT DE LA RENDA DE LES PERSONES FÍSIQUES (IRPF):
És tracta d'un impost que es paga a Hisenda.
Es calcula aplicant un (%) sobre les percepcions econòmiques del treballador. El percentatge varia depenent de circumstàncies personals.
Per fer el càlcul de la quota que cal ingressar en concepte de cotització, segons la llei hi ha tres conceptes bàsics que intervenen a la fòrmula:
Base de cotització (euros) x tipus (%)= quota per ingressar (euros).
Concepte:Suma de percepcions salarials que rep el treballador
Tipus: Tant per cent aplicable sobre la base segons el concepte de cotització.
Quota: Euros que cal ingressar a la seguretat Social.
LA BASE DE COTITZACIÓ DE CONTINGÈNCIES COMUNES (BCCC):
Assegura la cobertura del salari en cas de malaltia, maternitat o accident no laboral per mitjà de les baixes laborals.
Suma de les percepcions salarials: salari base, complements salarials, salari en espècie i la prorrata de pagues extraordinàries.
S'exclou les percepcions rebudes en concepte d'hores extraordinàries.
La quota s'obté multiplicant la base per 4,7% que ha de pagar el treballador.
EX: amb una base de BCCC de 1756€
1756 x 4,7/ 100= 82,55€
LA BASE DE COTITZACIÓ DE CONTINGÈNCIES PROFESSIONALS (BCCP):
Base per al càlcul: salari base, hores extres, salari en espècie, complements salarials i prorrata de les pagues extres.
Hi ha diferents tipus de cotització depenent del tipus de contracte en el cas de l'atur:
- Contracte indefinit: 1,55%
- Contracte de durada determinada: temps complert 1,60%
- Contracte de durada determinada: temps parcial 1,60%
LA BASE DE COTITZACIÓ DE HORES EXTRA (BCHE):
A la nòmina, tota persona que fa hores fora de la jornada habitual de treball té una deducció del total facturat que és ingressat pel treballador a la seguretat social.
LA BASE SUBJECTA AL IMPORT DE LA RENDA DE LES PERSONES FÍSIQUES (IRPF):
És tracta d'un impost que es paga a Hisenda.
Es calcula aplicant un (%) sobre les percepcions econòmiques del treballador. El percentatge varia depenent de circumstàncies personals.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada